Rekrytering och bemanning som hjälper techbolag att växa

Tech bemanning gjord enkelt, vi har bemanningslösningarna för dig.

Kvalitetssäkrade kandidater

0 +

Nöjda kunder

0 +

Lyckade placeringar

0 +

Ett urval av våra kunder

Våra tjänster

Rekrytering och matchning – Vi tar hand om hela rekryteringsprocessen, från sökning till att kvalitetssäkra kandidaterna. Med vår erfarenhet inom IT-sektorn säkerställer vi att ni får rätt person på rätt plats.
Try & Hire – Vill ni testa en kandidat innan ni anställer? Med vår Try & Hire-lösning kan ni ta in en konsult under en provperiod och sedan välja att anställa, om allt känns rätt.
Flexibla konsultlösningar – För er som behöver spetskompetens för ett specifikt projekt eller en kortare tid erbjuder vi flexibla konsultlösningar. Våra konsulter är erfarna och redo att göra skillnad från dag ett.

Vilka roller kan vi hjälpa er med?

Vi specialiserar oss på att rekrytera och bemanna högkvalificerade IT-professionella för att möta ditt företags specifika behov. Oavsett om du söker juniora talanger eller erfarna experter, kan vi hjälpa dig att hitta rätt kompetens.

Här är några av de roller vi rekryterar till:

DevOps Engineer

DevOps Engineers arbetar för att skapa en smidig och effektiv utvecklings- och driftsättningsprocess genom att kombinera utveckling (Dev) och drift (Ops). De ansvarar för att bygga, underhålla och automatisera infrastruktur och arbetsflöden för att säkerställa kontinuerlig integration och leverans (CI/CD). DevOps-experter har en stark förståelse för molntjänster, automatisering och systemadministration, och de samarbetar nära med både utvecklingsteam och driftsteam för att optimera prestanda och minska driftstopp. Vanliga teknologier som används av DevOps Engineers inkluderar Docker, Kubernetes, Jenkins, och olika molnplattformar som AWS och Azure.

Backend Utvecklare

Backend-utvecklare är ansvariga för den del av applikationen som körs på servern, och deras huvudsakliga fokus är på att bygga och underhålla databaser, servrar, och API
. En backend-utvecklare ser till att all logik och funktionalitet som inte syns för slutanvändaren fungerar optimalt, vilket är avgörande för att frontend och användargränssnitt ska kunna kommunicera effektivt med servern. De arbetar ofta med programmeringsspråk som Java, C#, Python eller Ruby, och är skickliga på att hantera databaslösningar som MySQL, PostgreSQL eller NoSQL-databaser. Backend-utvecklare är också experter på att implementera säkerhet, skalbarhet och prestanda i backend-lösningar.

Frontend Utvecklare

Frontend-utvecklare är specialiserade på att skapa och optimera användargränssnitt för webb- och mobilapplikationer. De arbetar nära UX/UI-designers för att se till att användarupplevelsen är både visuellt tilltalande och funktionell. En frontend-utvecklare använder sig av teknologier som HTML, CSS, JavaScript samt ramverk som React, Angular eller Vue.js för att bygga interaktiva och responsiva webbsidor. De är också skickliga på att implementera API
från backend och ser till att data presenteras på ett användarvänligt sätt. I sin roll ansvarar frontend-utvecklaren även för prestandaoptimering och att säkerställa att applikationen fungerar på alla typer av enheter och webbläsare.

Cloud Developer (Azure, AWS)

Cloud Developers är specialiserade på att designa, utveckla och implementera lösningar i molnmiljöer. De arbetar med att bygga skalbara och säkra applikationer på plattformar som Microsoft Azure och Amazon Web Services (AWS), vilket innebär att de har expertkunskap om molninfrastruktur, serverlös teknik och molntjänster. Cloud Developers är skickliga på att skapa tjänster som kan skalas upp och ner beroende på belastning, samtidigt som de säkerställer hög tillgänglighet och säkerhet. Vanliga teknologier inkluderar serverless computing, containerisering, microservices-arkitektur, och olika databaslösningar som erbjuds via molnleverantörerna. De spelar en central roll i att optimera och säkerställa drift och prestanda för företagets molnapplikationer.

Fullstack Utvecklare

Fullstack-utvecklare är flexibla experter som har kompetens både inom frontend och backend och kan bygga kompletta webblösningar från grunden. De är bekväma med hela utvecklingsstacken, från användargränssnitt och klientinteraktioner till serverlogik och databasdesign. En fullstack-utvecklare är ofta skicklig på att arbeta med flera programmeringsspråk, ramverk och teknologier, inklusive HTML, CSS, JavaScript, Node.js, React, Angular, Python, Java eller Ruby. De är viktiga i agila utvecklingsteam där snabb anpassning och att kunna ta ansvar för både frontend och backend är avgörande för projektens framgång.

IT-arkitekt

En IT-arkitekt är ansvarig för att designa och planera tekniska lösningar och IT-infrastruktur för att stödja företagets verksamhet och strategiska mål. De arbetar på en hög nivå för att definiera systemarkitektur, välja teknologier och säkerställa att alla delar av IT-landskapet fungerar ihop på ett effektivt sätt. En IT-arkitekt arbetar nära ledning och utvecklingsteam för att skapa lösningar som är skalbara, hållbara och säkerhetsanpassade. De tar även hänsyn till kostnader, prestanda och framtida skalbarhet när de planerar systemarkitekturen. I många fall är IT-arkitekter också involverade i val av molnleverantörer och i att designa hybrida eller multi-cloud-lösningar.

CTO (Chief Technology Officer)

CTO är den tekniska ledaren inom ett företag och ansvarar för att definiera och implementera företagets långsiktiga teknologistrategi. En CTO leder utvecklingsteamet och säkerställer att teknologin stöder företagets affärsmål. De har en djup förståelse för både teknik och affärsstrategi och arbetar tätt med andra ledande befattningshavare för att fatta beslut om teknikplattformar, investeringar och innovationsstrategier. CTO
är också ansvarig för att bygga och leda starka tekniska team och se till att företaget kan dra nytta av nya teknologiska trender och lösningar, som till exempel AI, maskininlärning, blockchain och molntjänster. En CTO har både tekniska färdigheter och ledarskapserfarenhet för att kunna driva företagets teknologiska vision framåt.

Skräddarsytt för ditt företags behov

Oavsett om du expanderar ditt team med juniora utvecklare eller söker nästa ledande CTO, har vår tjänst designats med dig i åtanke. Vi erbjuder tillgång till en exklusiv talangpool, personligt stöd genom hela rekryteringsprocessen och den flexibilitet som ditt företag behöver för att anpassa sig och växa.

Hur går det till?

Behovsanalys

Tillsammans tar vi fram en behovsanalys, här definierar vi kravprofilen så vi delar bild om drömkandidaten

Matchning

Vi genomför sökningar av kandidater genom headhunting och vår ständigt uppdaterade kandidatpool

Intervju med rekryterare

Här kvalitetssäkras kandidaten så att den matchar kundens önskemål samt säkerställer att intresse finns

Presentation av kandidat

Tilltänkta kandidater presenteras via utvald kanal

Intervju med kund

Kund sköter intervju efter sin process. Under intervjuskedet finns möjlighet till stöd av rekryteringskonsult för second opinion

Avtalsförhandling

Som kund får du stöd med avtalsförhandling i syfte att komma med bästa möjliga överenskommelse

Anställd börjar!

Grattis! Tillsammans har lyckats signera en anställd. Under de första 3 anställningsmånaderna har vi ständig uppföljning så allt flyter på

Varför använder ni headhunting?

Vi använder headhunting för att aktivt söka och rekrytera de bästa talangerna, särskilt för roller där kompetens är avgörande. Till skillnad från traditionell rekrytering, som ofta bygger på annonsering och väntan på ansökningar, når headhunting även passiva kandidater som annars är svåra att hitta.

Andra alternativ, som intern rekrytering, begränsar tillgången till nya perspektiv och kompetenser, medan traditionella annonser inte alltid lockar rätt kandidater. Headhunting är därmed effektivare för att säkerställa toppkompetens.

Läs mer om våra priser och tjänster här.

Vanliga frågor

Hur fungerar headhunting?

Headhunting är en specialiserad rekryteringsmetod där rekryteraren aktivt söker upp och kontaktar potentiella kandidater, istället för att vänta på ansökningar. Genom att använda headhunting säkerställer vi att vi når de mest kvalificerade och eftertraktade personerna på marknaden, även om de inte aktivt söker nytt jobb.

På Laboris Tech är headhunting en central del av våra rekryteringstjänster. Vi prioriterar denna metod för att ge våra kunder tillgång till de bästa kandidaterna. Vår process innefattar noggrann kartläggning och personlig kontakt, vilket gör att vi kan hitta kandidater med exakt rätt kompetens och erfarenhet för våra kunders behov. Headhunting handlar inte bara om att fylla en position utan om att hitta personer som kan tillföra verkligt värde och bidra till långsiktig framgång.

Läs mer om våra priser och tjänster här.

Vilka fördelar finns det med headhunting?

Headhunting är en effektiv rekryteringsstrategi som ger företag flera unika fördelar, särskilt när det gäller att hitta rätt kompetens för svårrekryterade roller. Till skillnad från traditionell rekrytering fokuserar headhunting på att aktivt söka upp kandidater med precis den erfarenhet och de färdigheter som matchar företagets behov.

En stor fördel med headhunting är att vi kan nå passiva kandidater – personer som inte aktivt söker jobb men som ändå kan vara intresserade av ett nytt erbjudande. Genom att kontakta dessa potentiella talanger direkt, breddas sökfältet till personer med hög kompetens som annars inte hade funnits tillgängliga via vanliga jobbannonser.

Dessutom är headhunting en mer målmedveten och skräddarsydd metod som sparar tid och resurser för företag. Genom att fokusera på specifika krav och direktkontakt kan vi på ett effektivt sätt identifiera och presentera kvalificerade kandidater som snabbt kan göra skillnad i er organisation.

Läs mer om våra priser och tjänster här.

Hur kan headhunting hjälpa oss att hitta rätt IT-specialistkonsulter?

Att hitta rätt IT-specialist kräver mer än att bara lägga ut en jobbannons – det kräver en djup förståelse för både marknaden och de specifika tekniska krav som rollen ställer. Som experter inom IT-bemanning vet vi att många av de mest kompetenta specialisterna inte är aktivt sökande. De befinner sig redan i viktiga roller och har höga krav på sina karriärmöjligheter. Genom vår headhunting-process, som kombinerar omfattande kartläggning och strategisk kontakt, når vi dessa passiva kandidater och kan presentera roller som matchar både deras tekniska kompetens och karriärmål.

Vi erbjuder en rad bemanningslösningar anpassade efter varje kunds behov, från projektkonsulter till långsiktiga tillsättningar av IT-specialistroller i form av anställning och konsult. Med vår expertis inom IT-rekrytering och headhunting ser vi till att rätt kompetens tillförs er organisation, vilket skapar hållbara lösningar och långsiktig framgång.

Läs mer om våra tjänster och priser här.

Vad kostar en IT-konsult?

Priset för en IT-konsult kan variera kraftigt beroende på flera faktorer, där utbud och efterfrågan spelar en stor roll. För en senior IT-konsult ligger timpriset vanligtvis mellan 800 och 1200 kronor. Priset påverkas av konsultens specialistkompetens, erfarenhetsnivå och vilken typ av roll som ska fyllas – exempelvis om det handlar om avancerad teknisk expertis eller projektledning. Även komplexiteten och längden på uppdraget kan påverka kostnaden. Genom att anlita en IT-konsult får ni flexibel tillgång till högkvalitativ kompetens anpassad efter era specifika behov.

Vill du få en tydligare bild av vad en konsult kostar? Besök vår uppdaterade lista där vi kontinuerligt lägger in aktuella timpriser för olika konsultroller. Här kan du snabbt få en uppskattning av marknadspriser och hålla dig informerad om prisutvecklingen.

Läs vår prislista här.