Bemannings-lösningar till ett förmånligt pris

Vilka roller kan vi hjälpa er med?

Vi specialiserar oss på att rekrytera och bemanna högkvalificerade IT-professionella för att möta ditt företags specifika behov. Oavsett om du söker juniora talanger eller erfarna experter, kan vi hjälpa dig att hitta rätt kompetens. 

Här är några av de roller vi rekryterar till:

DevOps Engineer

DevOps Engineers arbetar för att skapa en smidig och effektiv utvecklings- och driftsättningsprocess genom att kombinera utveckling (Dev) och drift (Ops). De ansvarar för att bygga, underhålla och automatisera infrastruktur och arbetsflöden för att säkerställa kontinuerlig integration och leverans (CI/CD). DevOps-experter har en stark förståelse för molntjänster, automatisering och systemadministration, och de samarbetar nära med både utvecklingsteam och driftsteam för att optimera prestanda och minska driftstopp. Vanliga teknologier som används av DevOps Engineers inkluderar Docker, Kubernetes, Jenkins, och olika molnplattformar som AWS och Azure.

Backend Utvecklare

Backend-utvecklare är ansvariga för den del av applikationen som körs på servern, och deras huvudsakliga fokus är på att bygga och underhålla databaser, servrar, och API
. En backend-utvecklare ser till att all logik och funktionalitet som inte syns för slutanvändaren fungerar optimalt, vilket är avgörande för att frontend och användargränssnitt ska kunna kommunicera effektivt med servern. De arbetar ofta med programmeringsspråk som Java, C#, Python eller Ruby, och är skickliga på att hantera databaslösningar som MySQL, PostgreSQL eller NoSQL-databaser. Backend-utvecklare är också experter på att implementera säkerhet, skalbarhet och prestanda i backend-lösningar.

Frontend Utvecklare

Frontend-utvecklare är specialiserade på att skapa och optimera användargränssnitt för webb- och mobilapplikationer. De arbetar nära UX/UI-designers för att se till att användarupplevelsen är både visuellt tilltalande och funktionell. En frontend-utvecklare använder sig av teknologier som HTML, CSS, JavaScript samt ramverk som React, Angular eller Vue.js för att bygga interaktiva och responsiva webbsidor. De är också skickliga på att implementera API
från backend och ser till att data presenteras på ett användarvänligt sätt. I sin roll ansvarar frontend-utvecklaren även för prestandaoptimering och att säkerställa att applikationen fungerar på alla typer av enheter och webbläsare.

Cloud Developer (Azure, AWS)

Cloud Developers är specialiserade på att designa, utveckla och implementera lösningar i molnmiljöer. De arbetar med att bygga skalbara och säkra applikationer på plattformar som Microsoft Azure och Amazon Web Services (AWS), vilket innebär att de har expertkunskap om molninfrastruktur, serverlös teknik och molntjänster. Cloud Developers är skickliga på att skapa tjänster som kan skalas upp och ner beroende på belastning, samtidigt som de säkerställer hög tillgänglighet och säkerhet. Vanliga teknologier inkluderar serverless computing, containerisering, microservices-arkitektur, och olika databaslösningar som erbjuds via molnleverantörerna. De spelar en central roll i att optimera och säkerställa drift och prestanda för företagets molnapplikationer.

Fullstack Utvecklare

Fullstack-utvecklare är flexibla experter som har kompetens både inom frontend och backend och kan bygga kompletta webblösningar från grunden. De är bekväma med hela utvecklingsstacken, från användargränssnitt och klientinteraktioner till serverlogik och databasdesign. En fullstack-utvecklare är ofta skicklig på att arbeta med flera programmeringsspråk, ramverk och teknologier, inklusive HTML, CSS, JavaScript, Node.js, React, Angular, Python, Java eller Ruby. De är viktiga i agila utvecklingsteam där snabb anpassning och att kunna ta ansvar för både frontend och backend är avgörande för projektens framgång.

IT-arkitekt

En IT-arkitekt är ansvarig för att designa och planera tekniska lösningar och IT-infrastruktur för att stödja företagets verksamhet och strategiska mål. De arbetar på en hög nivå för att definiera systemarkitektur, välja teknologier och säkerställa att alla delar av IT-landskapet fungerar ihop på ett effektivt sätt. En IT-arkitekt arbetar nära ledning och utvecklingsteam för att skapa lösningar som är skalbara, hållbara och säkerhetsanpassade. De tar även hänsyn till kostnader, prestanda och framtida skalbarhet när de planerar systemarkitekturen. I många fall är IT-arkitekter också involverade i val av molnleverantörer och i att designa hybrida eller multi-cloud-lösningar.

CTO (Chief Technology Officer)

CTO är den tekniska ledaren inom ett företag och ansvarar för att definiera och implementera företagets långsiktiga teknologistrategi. En CTO leder utvecklingsteamet och säkerställer att teknologin stöder företagets affärsmål. De har en djup förståelse för både teknik och affärsstrategi och arbetar tätt med andra ledande befattningshavare för att fatta beslut om teknikplattformar, investeringar och innovationsstrategier. CTO
är också ansvarig för att bygga och leda starka tekniska team och se till att företaget kan dra nytta av nya teknologiska trender och lösningar, som till exempel AI, maskininlärning, blockchain och molntjänster. En CTO har både tekniska färdigheter och ledarskapserfarenhet för att kunna driva företagets teknologiska vision framåt.

Våra tjänster

Try & Hire

Med vår Try & Hire-lösning får ni möjlighet att testa en kandidat som konsult under en provperiod innan ni fattar beslut om en permanent anställning. Detta ger er en flexibel och riskfri väg att hitta rätt match för ert team. Ni kan känna er trygga med att kandidaten passar både tekniskt och kulturellt, samtidigt som ni har full kontroll över processen. Perfekt för företag som vill vara säkra på att den nya medarbetaren kan leverera på lång sikt.

Rekrytering med Månadsvis Betalning

För företag som söker långsiktig kompetens på ett flexibelt sätt erbjuder vi rekrytering med månadsvis betalning. Denna lösning ger er möjlighet att skala upp ert team utan att behöva göra en stor investering i början. Betalningen sker månadsvis över den period ni vill använda rekryteringstjänsten, vilket ger er både flexibilitet och förutsägbarhet i kostnaderna. Denna modell passar bra för företag med ett kontinuerligt behov av IT-kompetens.

Rekrytering med Success Fee

Vår rekrytering med success fee är en prestationsbaserad lösning där betalningen sker först när ni har hittat rätt kandidat och de är anställda i ert företag. Detta gör att ni kan minska den initiala risken för rekrytering och bara betala för resultat. Vi fokuserar på att hitta de bästa matcherna för ert företag och garanterar att varje kandidat vi presenterar är noggrant utvald och kvalificerad. Perfekt för företag som vill ha en resultatdriven rekrytering utan fasta kostnader upfront.

Konsulttjänster

Om ni behöver specifik kompetens för ett kortare projekt eller för att stärka ert team under en viss period erbjuder vi konsulttjänster. Våra IT-konsulter är erfarna inom ett brett spektrum av teknologier, inklusive DevOps, Backend och Frontend utveckling, Cloud-utveckling (Azure, AWS), och mycket mer. Våra konsulter är redo att sätta igång snabbt och kan bidra med spetskompetens när ni behöver den som mest. Oavsett om det handlar om att driva ett projekt framåt eller att stödja ert team vid hög arbetsbelastning, har vi rätt konsulter för att säkerställa att ni når era mål.

Våra priser och rekryteringstjänster

Junior Developer

fr 10,000 kr/m

Success Fee: 100,000 kr

Senior Developer

fr 15,000 kr/m

Sucess Fee: 150,000 kr

Try & Hire

Kontakta för pris

Tillgång till kvalitetssäkrad talangpool

Ja, Junior Talangpool (0-4års erfarenhet)

Ja, Senior Talangpool (Minst 5 års erfarenhet)

Personligt stöd från rekryteringskonsult

Flexibilitet att snabbt anpassa rekryteringsbehoven

Enkel och effektiv kommunikation genom moderna verktyg

Rekryteringsgaranti

Success Fee alternativ

Bäst för nyckelroller som CIO, CTO eller arkitekter

Låt oss sätta igång

Klicka här

Junior Developer

fr 10,000 kr/m

alt. Success Fee: 100,000 kr

  • Tillgång till kvalitetssäkrad Junior talangpool (0-4 års erfarenhet)
  • Personligt stöd från rekryteringskonsult
  • Flexibilitet att snabbt anpassa rekryteringsbehoven
  • Enkel och effektiv kommunikation genom moderna verktyg
  • Rekryteringsgaranti
Klicka här

Senior Developer

fr 15,000 kr/m

alt. Success Fee: 150,000 kr

  • Tillgång till kvalitetssäkrad Senior talangpool (Minst 5 års erfarenhet)
  • Personligt stöd från rekryteringskonsult
  • Flexibilitet att snabbt anpassa rekryteringsbehoven
  • Enkel och effektiv kommunikation genom moderna verktyg
  • Rekryteringsgaranti
Klicka här

Try & Hire

Kontakta för pris

  • Personligt stöd från rekryteringskonsult
  • Flexibilitet att snabbt anpassa rekryteringsbehoven
  • Enkel och effektiv kommunikation genom moderna verktyg
  • Rekryteringsgaranti
  • Bäst för nyckelroller som CIO, CTO eller arkitekter

Låt oss sätta igång

Klicka här

Jag vill se över ett bemanningsupplägg

Fyll i detta fält så kontaktar en av våra rekryteringskonsulter dig.

Aktivera JavaScript i din webbläsare för att slutföra detta formulär.

Vanliga frågor

Vad ingår i bemanningstjänsten för en Junior respektive Senior Developer?

När ni väljer vår rekryteringstjänst för en Junior eller Senior Developer får ni tillgång till en skräddarsydd rekryteringslösning anpassad efter era specifika behov. Här är vad som ingår och hur processen ser ut för att säkerställa att ni får den bästa kompetensen.

  1. Tillgång till en kvalitetssäkrad talangpool
    För att kunna erbjuda rätt kompetens har vi byggt upp noggrant selekterade talangpooler för både juniora och seniora utvecklare. Vår Junior Talangpool består av kandidater med 0–4 års erfarenhet som har potential att växa inom er organisation, medan Senior Talangpoolen inkluderar erfarna utvecklare med minst 5 års erfarenhet och djup kunskap inom sitt område. Genom att noggrant kvalitetssäkra varje kandidat kan vi säkerställa att ni får en utvecklare som passar era tekniska och kulturella behov.

  2. Personligt stöd från rekryteringskonsult
    Ni får en dedikerad rekryteringskonsult som är med er genom hela processen – från att identifiera era specifika behov till att matcha dem med rätt kandidat. Konsulten hjälper till att analysera vilka färdigheter och egenskaper som är viktigast för er roll och guidar er genom hela processen. De är er kontaktperson och stöd, vilket gör kommunikationen enkel och smidig.

  3. Flexibilitet att snabbt anpassa rekryteringsbehoven
    Vi förstår att rekryteringsbehov kan förändras över tid. Därför erbjuder vi flexibilitet att snabbt justera tjänsten beroende på era förändrade krav eller projektprioriteringar. Detta innebär att vi snabbt kan svara på era behov och, om det krävs, snabbt anpassa oss för att hitta rätt kompetens vid rätt tidpunkt.

  4. Enkel och effektiv kommunikation genom moderna verktyg
    Kommunikation är nyckeln till ett lyckat samarbete. Vi använder moderna verktyg för att hålla kontakten och uppdatera er om varje steg i processen. Ni får tydliga och regelbundna uppdateringar så att ni alltid vet hur rekryteringen går och vilka kandidater som är på väg.

  5. Rekryteringsgaranti
    För att skapa trygghet i ert val erbjuder vi en rekryteringsgaranti. Om den placerade konsulten av någon anledning inte skulle passa eller lämnar sin tjänst inom en viss tid, går vi in och hittar en ersättare utan extra kostnad. Detta ger er en säkerhet i att ni alltid får den kompetens ni behöver.

  6. Success Fee-alternativ
    Vårt Success Fee-alternativ innebär att ni endast betalar en fast avgift om rekryteringen blir framgångsrik och konsulten börjar arbeta hos er. Detta gör att ni får en flexibel och riskfri rekryteringstjänst som verkligen fokuserar på resultat.

Med vår bemanningstjänst får ni alltså mer än bara en IT-konsult – ni får en komplett, kvalitativ lösning som ser till att rätt kompetens snabbt är på plats för att bidra till er verksamhets framgång. Från första kontakt till fullständig placering och uppföljning är vi med er varje steg på vägen för att göra processen så enkel och effektiv som möjligt.

Hur fungerar Try & Hire-alternativet, och när är det ett bra val?

Try & Hire-alternativet är en flexibel lösning för företag som vill testa en potentiell medarbetare innan en eventuell fast anställning. Detta upplägg ger er chansen att säkerställa att personen verkligen är rätt för rollen och passar in i er företagskultur innan ni gör ett långsiktigt åtagande. Här är hur processen går till och när Try & Hire är ett smart val för er verksamhet:

  1. Inledande behovsanalys och kravställning
    Vi börjar med att förstå exakt vad ni söker – vilka kompetenser, erfarenheter och personliga egenskaper som är viktigast för er. Med denna information på plats kan vi påbörja processen med att hitta den bästa kandidaten för er Try & Hire-lösning. Vi letar fram personer som har de specifika färdigheter ni behöver och samtidigt har potential att bli en långsiktig resurs för er verksamhet.

  2. Noggrant urval och screening av kandidater
    Vårt team gör ett omfattande urval av kandidater från vår kvalitetssäkrade talangpool. Vi genomför djupintervjuer, kompetenstester och bakgrundskontroller för att säkerställa att kandidaterna lever upp till era krav. Ni får därefter möjlighet att träffa och intervjua de kandidater som bäst matchar era behov.

  3. Prövoperiod där kandidaten arbetar hos er
    Med Try & Hire får kandidaten möjlighet att börja arbeta hos er under en prövoperiod. Under denna tid är kandidaten formellt anställd via oss, vilket ger er en flexibel lösning utan att behöva binda upp er på en fast anställning från dag ett. Prövoperioden ger er chansen att se hur kandidaten presterar i verkliga arbetsuppgifter, hur de samspelar med teamet och hur väl de anpassar sig till företagets kultur.

  4. Löpande uppföljning och feedback
    Under Try & Hire-perioden håller vi regelbunden kontakt både med er och kandidaten. Vi säkerställer att allt fungerar som det ska och erbjuder stöd om det behövs. Denna uppföljning hjälper oss att snabbt fånga upp eventuella justeringar som kan förbättra samarbetet, vilket leder till en smidigare övergång om ni beslutar att anställa kandidaten permanent.

  5. Övergång till fast anställning
    Om ni är nöjda med kandidaten och ser en långsiktig potential, kan ni efter prövoperioden erbjuda kandidaten en fast anställning. Detta innebär en sömlös övergång, och kandidaten går då från att vara anställd hos oss till att bli en del av ert team fullt ut. På så sätt får ni en person som redan är inskolad och insatt i arbetsuppgifterna.

När är Try & Hire ett bra val?

Try & Hire passar perfekt för företag som vill minimera risken i rekryteringsprocessen. Det är särskilt värdefullt när ni rekryterar till nyckelroller där en missmatch kan bli kostsam, eller när ni har behov av snabb förstärkning men ändå vill känna er säkra på att personen passar för en långsiktig anställning. Det är även ett bra val för företag som vill pröva hur en roll ska utvecklas eller testa hur en kandidat presterar innan ni gör en permanent rekrytering.

Med Try & Hire får ni det bästa av två världar: flexibiliteten att testa utan långsiktiga åtaganden, och möjligheten att konvertera en kandidat till en fast anställning när ni är helt trygga med ert val.

Vad innebär Success Fee, och hur beräknas det?

Success Fee är en flexibel och resultatbaserad prismodell som innebär att ni endast betalar en fast avgift när rekryteringen är framgångsrik och kandidaten skrivit på hos er. Detta ger trygghet då ni endast betalar för ett lyckat resultat.

Success Fee beräknas som en motsvarighet till 10 månaders användning av vår rekryteringstjänst. Detta upplägg ger er möjlighet att använda vår expertis och vårt nätverk för att hitta rätt kandidat, utan att behöva göra en långsiktig ekonomisk investering innan ni är helt säkra på kandidatens passform.

Genom Success Fee får ni en transparent och kostnadseffektiv lösning som gör det enklare att planera era rekryteringskostnader och säkerställer att ni får rätt kompetens på plats för er verksamhet.

Erbjuder ni konsulttjänster?

Ja, vi erbjuder ett komplett utbud av konsulttjänster för att möta era IT-behov. Genom vårt nätverk av kvalificerade konsulter kan vi hjälpa er att snabbt och effektivt fylla roller inom allt från utveckling och projektledning till specialistområden som IT-säkerhet och systemarkitektur. Våra konsultlösningar är flexibla och kan anpassas efter era specifika projektkrav och tidsramar.

Besök vår konsultsida för att läsa mer om dagens konsultpriser, hur våra konsulttjänster fungerar och hur vi kan hjälpa er hitta rätt kompetens för era projekt!

Gör som några av våra kunder, ta hjälp med bemanningen