Arbetsledningsansvar innebär ansvaret för att planera, leda och fördela arbetet för en arbetstagare eller konsult. Den som har arbetsledningsansvaret bestämmer vad som ska göras, hur det ska göras, när det ska göras och ibland av vem. Det är ett centralt begrepp inom arbetsrätten, särskilt när det gäller att avgöra om en verksamhet omfattas av uthyrningslagen eller andra arbetsrättsliga regler.

Vad innebär arbetsledningsansvaret i praktiken?

Arbetsledningsansvaret inkluderar:

1. Planering av arbete

   • Bestämma vilka arbetsuppgifter som ska utföras.
   • Ställa krav på resultat och kvalitet.

2. Ledning av arbete

   • Ge instruktioner och vägledning om hur arbetet ska genomföras.
   • Följa upp och ge feedback på det utförda arbetet.

3. Fördelning av arbetsuppgifter

   • Tilldela specifika uppgifter till enskilda personer eller team.
   • Prioritera mellan olika arbetsuppgifter.

4. Arbetsmiljöansvar

   • Säkerställa att arbetsmiljön är säker och uppfyller lagkrav.
   • Ta ansvar för ergonomi, säkerhet och trivsel.

Vem har arbetsledningsansvaret?

• Kundföretaget har arbetsledningsansvaret när arbetstagaren eller konsulten hyrs in via ett bemanningsföretag enligt uthyrningslagen. Detta innebär att kundföretaget styr och leder det dagliga arbetet.

• Konsultföretaget behåller arbetsledningsansvaret om konsulten arbetar självständigt och konsultföretaget ansvarar för att leda och följa upp arbetet. Det är detta som ofta undantar traditionella konsultbolag från uthyrningslagen, enligt den nya EU-domen.

Varför är arbetsledningsansvaret viktigt i relation till uthyrningslagen?

Uthyrningslagen gäller när arbetsledningsansvaret övergår till kundföretaget.
Om kundföretaget styr det dagliga arbetet, ger direktiv, följer upp resultat och hanterar arbetsmiljöfrågor betraktas situationen som uthyrning. Då kan regler som likabehandling och 24-månadersgränsen för långvariga uppdrag bli aktuella.

Undantag från uthyrningslagen sker när konsultföretaget behåller arbetsledningsansvaret. Det innebär att:

• Konsulten arbetar självständigt utan att få direktiv från kundföretaget.
• Konsultföretaget ansvarar för att övervaka, leda och följa upp arbetet.
• Avtalet tydligt reglerar att konsultföretaget har arbetsledningsansvaret.

Exempel på arbetsledningsansvar

1. Kundföretaget har arbetsledningsansvar (uthyrning)

   • En IT-konsult arbetar med ett specifikt projekt på kundföretaget. Kundens projektledare fördelar arbetsuppgifter, följer upp dagliga framsteg och hanterar eventuella problem.
   • Kundföretaget ansvarar för arbetsmiljön på arbetsplatsen.

2. Konsultföretaget har arbetsledningsansvar (konsultuppdrag)

   • En IT-konsult levererar en färdig lösning från sitt konsultföretag. Kunden ger övergripande krav, men konsultföretaget ansvarar för att konsulten genomför uppdraget enligt avtal.
   • Konsultföretaget ansvarar för arbetsmiljön och arbetsledning.

Hur säkerställs arbetsledningsansvaret i avtal?

För att undvika missförstånd och onödig tillämpning av uthyrningslagen är det viktigt att tydligt definiera arbetsledningsansvaret i avtal mellan konsultföretag och kundföretag.

• Specificera arbetsformer: Klargör att konsulten arbetar självständigt och inte står under kundföretagets dagliga ledning.
• Tydliggör roller och ansvar: Ange att konsultföretaget ansvarar för arbetsledning och uppföljning av konsultens arbete.
• Undvik arbetsuppgifter som styrs av kunden: Konsulten bör arbeta med leveranser snarare än att bli en del av kundföretagets organisation.

Sammanfattning

Arbetsledningsansvar är en nyckelfaktor för att avgöra om en konsults arbete omfattas av uthyrningslagen eller inte. Om konsultföretaget behåller arbetsledningsansvaret innebär det att konsulten inte står under kundföretagets kontroll, och uthyrningslagen blir inte tillämplig. För IT- och ingenjörskonsulter innebär detta större frihet och möjlighet till långa uppdrag utan 24-månadersbegränsningen.

Vill du veta mer om hur arbetsledningsansvaret kan hanteras i praktiken? Kontakta oss för rådgivning!